Технології та обладнання є факторами, але людина-оператор залишається найважливішою змінною в рівнянні безпеки та ефективності. Один ненавчений або недисциплінований оператор може звести нанівець переваги найсучаснішого навантажувача, спричинивши нещасні випадки, пошкодження та втрату продуктивності. Таким чином, створення-системи обробки матеріалів світового класу потребує систематичної, постійної відданостінавчання операторів, сертифікація та управління продуктивністющо виховує культуру безпеки та відповідальності.
Перехід від комплаєнсу до компетенції:Звичайна відповідність OSHA або місцевим нормам (які часто вимагають базової підготовки) — це мінімум, а не стеля. Створюється надійна програмакомпетентністьісудження.
Структурований навчальний план:
Офіційна інструкція:Теорія в класі, що охоплює трикутник стабільності, динаміку навантаження, правила-специфічного місця та особливості обладнання.
Практичні-заняття:Практика під наглядом у контрольованому середовищі, а не на підлозі. Вправи повинні включати складні сценарії: поводження з незручними вантажами, водіння в місцях заторів, навігаційні пандуси.
Спеціальна-сертифікація обладнання:Оператори повинні бути сертифіковані на кожномутипувантажівки, яку вони використовуватимуть (наприклад, противага, ричтрак, комплектувальник замовлень). Навички не можна повністю передати.
Мандат на повторне навчання та оцінювання:Обов’язкова повторна-оцінка кожні 3 роки або після будь-якого інциденту, поміченої небезпечної дії чи зміни призначеного обладнання.
Використання технологій для формування поведінки:Телематика (див. статтю 10) забезпечує об'єктивні дані про поведінку оператора.
Позитивне підкріплення:Розпізнавання балів «безпечного водія» на основі даних (відсутність ударів, малий час простою, плавна робота).
Тренерські можливості:Використання даних про подію (наприклад, попередження про сильний удар) як не-каральний інструмент навчання для перегляду того, що сталося, і як цього уникнути.
Геозонування та зонування швидкості:Використання системи керування вантажівкою для автоматичного обмеження швидкості у визначених пішохідних зонах або поблизу доків.
Створення культури безпеки-насамперед:Керівництво має віддавати перевагу безпеці над швидкістю.
Лідерські прогулянки:Менеджери регулярно спостерігають за операціями та спілкуються з операторами щодо безпеки.
Поряд-звітність:Заохочуйте повідомляти про випадки-промахів без страху помсти, використовуючи їх як можливості для навчання для всієї команди.
Участь оператора:Залучення досвідчених операторів до розгляду комітетом з безпеки макетів, процедур і оцінки нового обладнання.
Відчутний ROI підвищення кваліфікації:Переваги є глибокими та вимірними:
Значне зменшення аварій і пошкоджень:Прямо знижує витрати, пов’язані з травмами, втратою продукту, ремонтом обладнання та страховими внесками.
Підвищення продуктивності:Навчений, впевнений оператор працює ефективніше та з меншими коливаннями. Зменшення шкоди також означає менше часу, витраченого на очищення та повторну -роботу.
Нижній знос обладнання:Плавна робота подовжує термін служби шин, гальм і компонентів трансмісії.
Поліпшення моралі та утримання:Оператори відчувають себе цінними та безпечними, зменшуючи плинність кадрів на жорсткому ринку праці.
Ваша програма навчання операторів – це прапорець відповідності чи стратегічна інвестиція у продуктивність?
Ми вважаємо, що наша відповідальність виходить за межі доставки обладнання. Ми підтримуємо наших клієнтів у створенні безпечнішої та ефективнішої робочої сили. Через нашу дилерську мережу пропонуємоСертифіковані навчальні програми nuoOperate, які включають навчальні-матеріали-інструктора, практичні посібники з оцінювання та можуть бути адаптовані до конкретного місця й обладнання. Ми також розробляємо наші вилкові навантажувачі з інтуїтивно зрозумілими елементами керування та відмінною оглядовістю, щоб забезпечити безпечну роботу.
Інвестуйте у свій найважливіший актив-своїх людей. Дізнайтеся про наші комплексні програми навчання операторів і підтримки менеджменту.
Тел.: +86-571-86960886|Електронна адреса: info@nuoshington.com
